Quand commenter

Ajoutez une observation lorsque le motif officiel l’exige ou lorsque le guide demande un fait bref qui ne peut être inscrit ailleurs.

Rester factuel

Utilisez des faits de paie neutres et simples. Évitez les opinions, accusations, diagnostics et renseignements personnels inutiles.

Exemple

expliquez brièvement une situation exigeant un code K sans répéter tout l’historique de l’employé.

Limite ou exception

N’utilisez pas la case 18 pour corriger un motif, un montant ou une date.

État des sources

Sources et affirmations correspondantes du produit révisées le 30 juillet 2026. La révision éditoriale interne en français canadien est terminée. L’approbation responsable du domaine de la paie demeure préalable à toute déclaration de certification; une validation linguistique indépendante reste recommandée.